#LamonDigitalLaw
Un responsable des RH peut librement s’exprimer sur un blog même si cela déplaît à son employeur, nous dit la Cour Européenne des Droits de l’Homme.
Attention : le salarié n’avait pas « diffamé » son employeur, il avait juste exprimé une position de manière mesurée, dans le cadre d’un débat d’intérêt général dans le domaine des RH.
A retenir : on ne peut pas interdire à un salarié de s’exprimer sur un sujet pro (contrairement à ce que certaines chartes informatiques font).
Arrêt seulement disponible en anglais
